从今天开始，我们将陆续整理翻译我们的合作伙伴-Remote 远程平台发布的 2023 全球远程工作研究报告，这是系列的第一篇-雇主与员工。

今天，我们看到了更多永久性的远程⼯作出现在全球各地，但相比前几年的乐观情绪，2023 年人们的看法已经发生了分歧。随着雇主和雇员⾯临的经济不确定性增加，许多雇员开始对远程办公模式产生了疑虑。许多人担心，远程工作导致雇员和雇主缺少当面交流和情感上的联系，使自己的岗位随时面临被雇主无情裁撤的风险。

66％ 的企业决策者表⽰，未来分布式远程劳动⼒将⽐仅限本地的团队更为普遍，只有 31% 的⼈认为分布式远程劳动⼒更多的是炒作⽽⾮现 实。

员⼯被问及未来五年内公司的员⼯队伍是否会变得更加分散，或者公司的员⼯队伍是否会变得更加本地化，43％ 的员⼯认为公司的员⼯队伍将会变得更加分散，⽽ 45％ 的员⼯认为公司的员⼯队伍将会变得更加本地化。

过去⼀年来，跨国雇佣远程劳动⼒比例的上升证明了分布式模式正在全球兴起。 超过⼀半 (54%) 的受访者表⽰，远程⼯作的全职员⼯数量有所增加。经济不确定性并未减缓分布式国际劳动⼒的⼈员数量，⽽且这些类型的劳动⼒似乎更愿意接受多元化的招聘理念。 

在实践中，混合⼯作模式是最常⻅的。⼤多数公司会选择部分远程办公，⽽不是完全在办公室或完全远程办公。 对于⼤多数⼈来说，“分布式远程劳动⼒”并不是⼀个众所周知的术语。事实上，混合型员⼯似乎在很⼤程度上推动了国内和分布式国际远程劳动⼒的发展。 38％ 的受访者表⽰，他们经常听说过分布式远程劳动⼒模式。与员⼯（26%）相⽐，决策者（50%）更有可能经常听到这个术语。远程办公⼈员，⽆论是国内远程办公（40%）还是国际远程办公（46%），也⽐办公室员⼯（25%）更了解这个术语。

随着分布式⼯作模式的不断发展，有关术语的知识也将不断增加。谈到远程⼯作，三分之⼆(67%)的⼈表⽰他们的公司采⽤混合劳动⼒模式，⽽完全远程⼯作模式的只有 7%。雇主似乎认为混合⼯作模式更加灵活，允许员⼯选择最适合⾃⼰的模式。然⽽，与完全远程模式相⽐，混合模式的成本往往更⾼。 当受访者被问及⾃采⽤远程劳动⼒以来总体员⼯⼈数受到了怎样的影响时，48% 的完全远程团队和 56% 的混合团队表⽰员⼯⼈数有所增加。至于招聘成本，25% 的完全远程和 31% 的混合远程受访者表⽰，每个职位的招聘成本为 4-10,000 美元，这还不包括⼤量的商业租⾦成本。混合组织的员⼯⼈数增⻓更快，招聘和办公成本更⾼，导致运营成本更⾼。 对于各种工作类型，过去⼀年员⼯数量增加还是减少的比例如下

虽然分布式团队的员⼯数量在增加，但拥有远程员⼯似乎不会影响公司拥有的办公室数量。事实上，分布式国际远程办公雇主会拥有更多办公室，这可能会导致额外的成本。 41％ 的分布式国际远程劳动⼒雇主表⽰拥有 6 个或更多办公室，⽽只有 18% 的全办公室工作雇主和 19% 的全国内远程劳动⼒雇主声称拥有 6 个或更多办公室。 这表明公司不愿意在雇⽤远程员⼯的同时放弃办公空间，因此许多公司即使雇佣外国远程工作者，也会至少在当地开设办事处以管理员工。很多公司认为，他们必须在新办公室投⼊⼤量资⾦才能在另⼀个国家/地区雇⽤⼀名员⼯。

⽆论是国内远程办公雇主还是国际远程办公雇主的员⼯，现在都宁愿公司削减远程办公机会，也不愿冻结他们的⼯资。根据 Remote 的全球福利报告，这与⼏个⽉前相⽐发⽣了变化。⽆论是国内远程办公员⼯（62%）还是国际远程办公员⼯（59%），他们都希望公司减少远程办公机会。超过⼀半（53%）的员⼯表⽰，他们的薪酬⽐⼯作地点和⼯作⽅式的灵活性更重要，只有 40% 的员⼯表⽰，⼯作地点和⼯作⽅式的灵活性⽐薪酬更重要。这表明在不确定时期，员⼯更感兴趣的是保住⼯资和其他福利，例如医疗保险，⽽不是保持远程⼯作的灵活性。 

小结一下，本篇内容主要介绍了各界对远程工作模式的看法，总体而言，雇主比雇员更青睐远程工作模式，尤其是跨国雇佣远程工作者，认为这将有利于寻找最适合岗位的员工。然而对于员工群体，即使是已经在职的远程工作者，也不再像过去那么看好这种模式，因为他们更关心薪水和工作的稳定性。