在普华永道内部服务部门从事人力资源工作，将使您有机会在普华永道有所作为，帮助我们充分发挥所有员工的才能。您将专注于帮助当地办事处推动人才战略，为每个人创造独特的体验，并通过衡量与推动个人及办事处在市场中取得成功的核心能力合作，支持我们办事处的整体价值观。
在这个令人兴奋的新职位上，您将为新成立且不断发展的企业提供支持，参与规划和执行各项活动，为提升员工的整体体验做出贡献，并与 My+（我们的人员价值主张）保持一致。您还将努力执行品牌战略，并在各种平台上提供品牌宣传材料。
My+/Employee Experience 职务
* 代表 AC KL 出席所有 AC 员工体验会议
* 负责 AC KL My+ 报告
* 汇编 My+ 计划的最新情况/进展（涵盖所有 4 个方面）
* 向 AC 员工体验团队提交有关 AC KL My+ 计划的所需意见建议
* 向 AC 网络展示 AC 吉隆坡 My+ 活动
* 为吉隆坡 AC 领导和组织 AC My+ 活动（例如，为复原力充电、感恩周）
在员工体验和企业可持续发展方面
* 将 AC My+ 活动与普华永道 MY 活动联系起来，确保对 AC KL 员工产生积极影响
* 在可能的情况下，纳入普华永道 MY 活动，以补充和提供马来西亚工作体验
* 监督分配给企业服务部的 My+ 活动的实施，包括规划、沟通、影响跟踪和报告。
品牌推广
* 执行 AC KL 的 MY 品牌战略
* 了解 AC KL 品牌物料需求
* 制作品牌和招聘营销物料（如传单、社交媒体帖子、信息会议简报等）
为了在不断变化的世界中脱颖而出并适应未来的发展，普华永道的每一位员工都必须成为以目标为导向、以价值观为驱动的各级领导者。为了帮助我们实现这一目标，我们制定了全球领导力发展框架–“普华永道专业人士”。该框架为我们提供了一套统一的期望，涵盖我们的业务、地域和职业发展路径，并为我们现在和将来的成功和职业发展所需的个人技能提供了透明度。
作为一名高级经理，您将成为解决问题团队的一员，帮助解决从战略到执行的复杂业务问题。普华永道这一管理级别的专业技能和职责包括但不限于
* 利用反馈和反思来发展自我意识、个人优势和解决发展领域的问题。
* 授权他人提供发展机会，指导他们取得成果。
* 展现批判性思维，并有能力使无序的问题变得有序。
* 使用广泛的工具和技术，从当前行业或部门趋势中提取见解。
* 审查自己和他人工作的质量、准确性和相关性。
* 知道如何以及何时使用特定情况下可用的工具，并能解释这样做的原因。
* 寻求并抓住机会，接触不同的情况、环境和观点。
* 在影响和联系他人时，有条理地使用直截了当的沟通方式。
* 能够审时度势，改变行为，建立良好的人际关系。
* 遵守公司的职业道德和商业行为准则。
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优先技能
* 具有与多个利益相关者共同管理大型项目的经验
* 能够有效沟通（口头和书面）并与主要利益相关者合作，帮助影响和推进项目议程
* 必须具有高度的组织能力；有能力在快节奏的环境中工作，有能力确定多项任务的优先次序，酌情让主要合作伙伴了解情况并参与其中，独立完成最后期限规定的任务
* 必须具有活动策划和网络研讨会制作经验
* 具有较强的 MS Office（PowerPoint、Excel、Word）技能
* 优先考虑的资格、技能和能力
* 有 SharePoint 设计经验者优先
* 具有场外活动经验，其中可能包括促进破冰或团队建设活动
最低年限要求
* 有 5 年以上开发、内部沟通、员工参与或学习方面的工作经验
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提交在线申请时，请在简历中附上以下文件：
* 从 SPM（或同等学历）起的学历证书和成绩单
* 身份证或护照复印件
* 近期护照照片
