在普华永道内部服务部门从事人力资源工作，将使您有机会通过帮助充分发挥所有员工的才能在普华永道有所作为。您将专注于帮助当地办事处推动人才战略，为每个人创造独特的体验，并通过衡量与推动个人及办事处在市场中取得成功的核心能力合作，支持我们办事处的整体价值观。
作为雇主品牌和沟通助理，您将与我们的招聘和营销团队合作，为潜在候选人和申请者建立、维护和创造普华永道候选人体验。此外，您还将与人力资本团队、各利益相关方和外部各方合作，为公司内部的沟通和员工参与设计信息和活动。
您将负责
* 为内部和外部沟通创建引人注目的材料和模板，包括演示文稿和社交媒体内容。
* 在各种平台上管理普华永道雇主信息的日常执行工作（如普华永道马来西亚招聘网站）。
* 紧跟营销趋势，为内容集思广益。
* 与其他相关团队合作，为在社交媒体平台上打造公司品牌献计献策。
* 管理和制作人力资本沟通材料以及管理合伙人与公司的沟通材料。
* 更新、管理和审查内部交流平台（如人力资本门户网站）。
为了在不断变化的世界中脱颖而出，使我们适应未来的发展，普华永道的每一位员工都需要成为以目标为导向、以价值观为驱动的各级领导者。为了帮助我们实现这一目标，我们制定了全球领导力发展框架–“普华永道专业人士”。该框架为我们提供了一套统一的期望，涵盖我们的业务、地域和职业发展路径，并为我们现在和将来的成功和职业发展所需的个人技能提供了透明度。
作为一名助理，您将成为解决问题团队的一员，帮助解决从战略到执行的复杂业务问题。普华永道这一管理级别的专业技能和职责包括但不限于
* 以建设性的方式邀请并提供即时反馈。
* 与他人有效分享和合作。
* 在出现问题和/或机遇时，发现并提出改进建议。
* 负责任地处理、操作和分析数据与信息。
* 遵守风险管理和合规程序。
* 了解专业领域的最新发展。
* 以清晰、简明的方式自信地进行口头和材料沟通。
* 建立并维护内部和外部网络。
* 寻找机会了解普华永道作为一个全球性的公司网络是如何运作的。
* 遵守公司的职业道德和商业行为准则。
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优先技能
* 书面和口头表达能力强，对细节有敏锐的洞察力
* 能够管理各级利益相关者并与之建立关系
* 出色的问题解决能力，能够以合理的方式确定优先次序和组织工作
* 自我激励能力强，有能力在快节奏、截止日期紧迫的环境中既独立工作，又作为高绩效产出团队的成员开展工作。
最低年限要求
* 应届毕业生，有 1-2 年相关领域工作经验者优先考虑
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提交申请时，请将以下文件与简历一并附上：
* 从 SPM（或同等学历）起的学历证书和成绩单
* 身份证或护照复印件
* 近期护照照片
