国家 88% 的人口都是外国人
都说美国和加拿大是移民国家，但我们看统计数字，中东的诸多阿拉伯国家才是移民劳工比例最高的地方。
其中为首的阿联酋，总人口中竟高达 88% 都是外国人，可以说是外国劳工支撑起了这些中东富国的高楼大厦和富裕生活。
68% 的人口都是男人
从性别对比来看，阿联酋的男女比例失衡也极为惊人，总人口 1017 万人中，男性人口为 697 万人，占总人口的 68.58%，女性人口为 320 万人，仅占总人口的 31.42%。这种差异当然不会是来自自然生育，而必须归因于该国劳动力中男性外籍人士数量的增加，因为移民的大部分工作都依赖男性。
打工第一大国-印度
那么，如此多的外国劳工都来自哪里呢？
下面这张表显示了外籍劳工来源国的排名。人口大国印度当仁不让的占据了第一的位置，其次的巴基斯坦，孟加拉均为南亚国家。菲律宾紧随其后，再后面是临近的阿拉伯兄弟，中国也占据了第九名的位置。
白人当高管，黑人卖劳力
这些外来劳工都从事什么职业呢？
实际上，阿联酋经济部门的每个领域都遍布外国员工，尤其在私人部门，外籍员工是绝对的多数，本国人如果有的话，也多居于领导地位，属于管理层。
从上面这张图可以看到各地区人士从事的职业及职位分布。阿联酋本地公民以中层管理，服务业及军事部门为主要从业区间，而外国人按照来源国的不同呈现差异极大的分布。
北美人显然是高管和高级专家职位的首选，两者占据了 90% 以上的比例，而与之形成鲜明对比的，是来自非洲的打工者，大多数从事一线生产工人这样的初级岗位。人数最多的亚洲人，各职位比例没有那么极端，但多数位于技术工人和服务业区间。
平均薪资达到 15000 迪拉姆（29800 人民币/月）
能够吸引众多外国劳工，阿联酋的薪资水平自然不会低。从下图中可以看到主要行业的平均薪资水准。
以及其中四个行业的典型职位薪资比较
如果只看这张表，似乎医疗行业的薪资并不突出。但要注意的是，其基层职位及最低薪资比其它行业高，所以拉高了整体的平均水平。
酒店业是亚洲员工最适合从事的行业
外国人到阿联酋工作有很多优点。首先是与本地人的竞争非常少，该国私营雇主基本不指望聘请本地人，因此雇佣外国人才是他们的基本做法。其次，免交个税的政策极大增加了高薪水人士的实际收入。
然而，尽管有如此多的便利条件，该国的就业环境却不是对外国人一视同仁。从上面各国人士的职位类别分布就可以看出，管理层，高技术职位大多给予了欧美白人，而低技术的基层岗位则由非洲人和印度人充任。这就造成了一种就业歧视，雇主会有明显的将各种族贴上岗位和能力标签的倾向，从而给出不同的态度。
很多新闻报道也揭露了一些印巴工人在该国受到雇主不公正对待的现象，而欧美雇员几乎从未发生过类似事件。
所以，作为亚洲人，如果你希望在阿联酋获得相对比较好的工作条件和福利待遇，那么选择欧美雇主比本地雇主更好。
在阿联酋，酒店及度假业是欧美雇主比较多，且快速发展的行业，非常适合亚洲人加入。
我们以迪拜为例，它是阿联酋最富有的酋长国，同时也是旅游业最发达的地方。许多迪拜的豪华酒店都雇佣印度人和菲律宾人作为基层员工，这主要出自两方面的原因，一是两国良好的英语教育氛围，能够帮助员工应对全世界的游客，二是低廉的用工成本。即使在迪拜，酒店业也属于薪资较低的行业，其中层员工的薪资不到 6000 迪拉姆（12000 人民币/月），然而对亚洲的多数国家已算高收入。
我们研究了迪拜酒店业的普遍薪资水平，选出四家相对薪资最高的雇主单位。
这四家单位都属于实力雄厚的国际化酒店集团，其经营团队奉行欧美管理风格，因此给予员工的工作条件与福利待遇相对较好。
中国人在迪拜的工作基本可以分为两类，一是酒店旅游，机场商店等服务业，二是中餐馆，贸易等特色行业。前者走常规的求职流程，办理工作签证等，由当地雇主担保，入境工作，需要良好的英语能力，而后者依赖关系网，往往是靠熟人介绍过去，需要抱团生存，语言要求不高。
但无论从何种渠道去当地打工，了解其签证政策是必须的。
从这张图可以看出，阿联酋的工作签证并不难拿，其工作类型也涵盖了从高到低各个阶层，核心要求就是雇主的工作合同，而且按照当地法律，签证费用也应由雇主承担。
虽然在阿联酋工作比较容易，但想要获得永居身份则非常困难，入籍就更不可能。所以不同于美加澳等西方移民国家，阿联酋不会接纳外国人享受其公民权利。对于外国人来说，这里只是一个谋生的地方，或者一个为履历增添色彩的驿站，而不能成为真正的家乡，这是每一个前往阿联酋工作的人都必须要有的心理准备。
