在我的职业生涯里，我审阅过成千上万份简历，也参与了上千次的面试活动，和一些面试中的成功者共事过多年，这些丰富的经验锻炼了我对人事工作的深刻洞察。如今我可以自信地说，绝大多数简历到了我面前，我都能一眼看出求职者对职位的理解，个性和靠谱程度，再加上面试阶段的复合印证，选择正确员工的概率超过 90%。
尽管简历承担着招聘双方第一次沟通的重任，但在如今这个套路满天飞的时代，这一功能发挥的作用并不大。在我的观察中，大多数人写简历都有一种急于展示的心态，希望用一系列成就来证明自己就是最符合岗位需求的人选。这些简历呈现出相似的模式，它们充满各种似是而非的成绩，以及与职位毫不相关的冗余，所用的动词常常是一些模糊而抽象的词语，譬如负责，承担，解决，取得等等，最易于将集体的功劳与个人贡献相混淆。
这种大量罗列成绩的做法在业内被称为过度展示，很多求职者以为有了这一大堆成绩就能唬住招聘官，然而一个经验老道的 HR 是非常熟悉这些伎俩的。对招聘官来说，做了什么项目，取得了什么成绩并不是重要的衡量指标，而谁做的和怎么做才是重点。如果求职者在简历里不能给予这方面的信息，招聘官要么直接忽略，要么存疑，放在面试阶段作为重要问题。
那么，什么样的简历才能打动一个经验丰富的招聘专家呢？其实核心要素就在于两点，展示与证明。
最恰当的类比，是用律师的思维来做这件事。我们知道，律师的核心任务是要说服法官相信自己的结论。为了达成这个目的，他需要提供两方面的信息，第一是展示，也就是讲述一个完整的故事，将当事人的经历和处境告诉法官，第二部分是证据，用来证明前者的真实性。证据由很多书面材料和单独的事件构成，高明的律师会将这些零散的证据整理成为一个证据链，通过合理的逻辑推理，抵达他想要的结论。
换回到求职者的身份，你需要做同样的事。首先展示能力和个性，告诉 HR 这些条件满足职位的要求，其次，就是利用各种书面材料，包括证书，照片，文件等，以及一段又一段的工作经历，来证明前者展示的信息。书面材料的收集不难，这里就不细说了。我们谈谈如何用工作经历来证明能力。
一旦你清楚了解到履历是为了证明工作技能的时候，你就应该知道，这一部分的文字绝不是越多越好，越细越好，而是要有意识地与简历里的技能说明（通常写在工作履历之前）形成对应。比如你在简历里提到了管理能力，那么履历中就必须通过具体的事件来体现这一能力。
该怎么证明一个人具有出色的管理能力呢？仅仅写总体的成绩是不够的，HR 很容易会怀疑求职者在其中发挥的作用有多大，办法是把你做事的方法写出来。如果一个人亲自做过事情，那么对执行的细节显然是很清楚的，所以通过对执行过程的描写，能够体现作者对一件事的参与深度，以及理解的层次。
例：
掌握技能：项目管理
工作履历：从 2019 年开始，作为项目经理负责项目《智能仪表测试系统开发》的管理工作（一定要写明职衔）。该项目组有成员 6 人，其中老员工 4 人，新员工 2 人（介绍团队的结构，可以让 HR 了解你的管理难度），使用集成开发系统 IPD，结合 Microsoft Project 等工具，对项目的进度，关键里程碑，节点事件进行管理。具体包括：
1 制定总体项目规划，分项任务落实到人，时间颗粒度细化到天。
2 每日主持例会，总结进度，解决问题，规划方案，必要时修改项目计划。
3 为了提升效率，本人出面邀请外部单位提供协助，解决了示波器控制程序编写过程中的技术难题，使预计的工作时间缩短三分之二。
4 发现组员进度落后时，与其单独谈话，了解工作状态，遇到的问题和顾虑，并与领导沟通，帮助他理解项目工作的意义，以及个人发展前景。
5 敦促项目组的时间进度，保证达到公司预定的目标。
6 组织与公司其它同事的交流及团队建设活动，包括聚会，体育比赛，集体旅游等，提高组员对项目组和公司的认同，强化同事间的亲密度
……
一个通用的公式是，先声明自己扮演的角色，然后写总体负责的任务，介绍一下团队背景，或者行业形势，最后拆解，分项讲述工作内容，用到的方法和工具，最后提到取得的成果。当然，你还可以写得更细化一些。这种写法的目的就是要证明你在技能一栏里填进去的那些词。
这样的写法会不会造成文本过长？
根据我们出海聘对雇主的调查，HR 是否对一份简历评价为冗长，关键在于其呈现的信息是否符合他的预期。所以，不是每一段经历都需要写得这么具体，只有当它能够成为“证据”，证明求职者的能力，而这个能力又是符合岗位要求的，才需要长篇大论。因为这样的故事本来就是 HR 关心的对象，自然不会觉得冗长乏味。
简历是留给 HR 的第一印象，无论多么强调重要性都不过分。过去国内就业需求旺盛时，人们只需要列出合适的工作履历就可以吸引 HR 关注，但如今市场供过于求，求职竞争激烈，HR 的挑选越来越严格，那种千篇一律的写法已经很难脱颖而出了。简历的写作只有向精确化，功能型的方向演变，才能争取到招聘者的好感。这，就是我建议每一位求职者重新思考简历写法的原因所在。
