如果您持续关注我们的网站，会发现我们很少推荐澳大利亚的工作岗位，除了少数打工度假签证可以涉及的短期务工机会以外，我们基本上不再关注澳大利亚了。考虑到澳洲作为全球一个重要的移民国家，这样的忽视似乎是毫无道理的。因此，本文将为大家解释，为何我们不再推荐澳大利亚的职位。

澳大利亚曾经有过非常容易移民的时代，那是在 2008 年前，只要办理一个厨师工作签证，不管职位是否真实存在，移民局的批准几乎是无障碍的。但 2008 年金融危机改变了一切，澳大利亚政府忽然发现，本国人民也很难找到工作，于是对外国移民的大门瞬间收紧，并且不断加码，导致了如今直接从海外申请澳大利亚职位几乎是一件不可能的事情。

具体来说，澳大利亚政府首先从总量上控制人数，每年能够成功拿到永居的不足万人，而这些指标还是被全世界申请者一起分享，可见其难度。其次，即使你只是打算去澳洲工作，也必须要面对一个十分棘手的难关——澳大利亚职业鉴定。这个职业鉴定，是为了评估海外申请人或国内外籍人士的职业是否对促进澳大利亚经济有正面作用，以及是否会威胁到本地人的工作机会。虽然这种评估在很多国家都存在，比如加拿大的劳动力市场测试（LMIA），但澳大利亚的特别之处在于，该职业鉴定是由申请人发起的，由各个行业的协会组织进行评估。如果申请人在海外，那么隔着国境去申请一个这样的评估是十分困难的。申请人既不了解澳大利亚各个行业协会的流程和具体情况，又无法顺畅地沟通，因此能够拿到正面结果的概率微乎其微。更何况，这个步骤对澳大利亚的雇主也非常不友好。试想，一个雇主想要雇佣一个海外人士，还必须面对其职业鉴定的不确定性结果，这足以迫使雇主改变主意，完全不考虑从境外招人。

我们对比一下加拿大的类似政策就能看得更明显。加拿大对海外雇工也要求做劳动力市场测试，也就是俗称的 LMIA，意思是雇主必须证明自己在国内招不到合适的人选，才可以雇佣海外人士。这个要求是针对雇主的，而且在实操层面，雇主只需在招聘平台发布职位信息，等待一段时间无法招到合适的人，就可以获得政府的批准，雇佣海外员工。因此对于下决心想要雇佣外国人的雇主来说，通过政府这一关是比较容易的。但澳大利亚却把职业鉴定的任务扔到了申请人的头上，等于大大增加了申请人通过审批的门槛。

从实际情况来看也的确如此，近些年来，完全通过工作担保移民澳大利亚的国人几乎已经不存在了。现在想要进入这个南半球国家，基本上只有三种途径，一是留学，然后留在当地找工作。第二种是投资移民，现在还有少量机会。第三种就是以亲人，婚姻关系等方式入境。

不过对于刚刚毕业的年轻人来说，还有一个极为罕有的机会，那就是打工度假签证。这个签证是专门针对刚从大学出来或者还未毕业的学生的，可以以较低的门槛进入澳大利亚，边打工边游历，目的是帮助年轻人开阔眼界，增加社会阅历。打工度假签证只有一年时间，但可以续签。如果你能够利用好这个机会，在签证有效期内转为学签，等于可以延长居留时间，待毕业后再转工作签证，那么就可凑够足够的年限，达到永居申请的条件。只是这个打工度假签证的名额非常少，每年只有五千个，往往刚一推出时就被一抢而光，所以要走这条途径，好运气才是最重要的因素。

这就是我们不推荐澳大利亚工作的原因，尽管以留学的名义也可以达到曲线移居的目的，但对于主打海外工作的我们来说，这样的过程太过繁琐，而且同样具有很大的不确定性，对我们的目标用户缺乏足够的价值。相比起来，还不如推荐隔壁新西兰的工作机会更好。