面试时间太短，一定意味着挂了吗？

现实情况是，没有一刀切的答案。每个面试场景都是独一无二的，受到各种因素的影响，包括职位、面试官的风格和当天的具体情况。

了解简短面试背后的细微差别有助于缓解你的焦虑。如果你想知道这些问题的答案，请仔细阅读这篇文章。

一次面试应该持续多长时间？

面试时间应该有多长，这个问题没有统一的答案。一般来说，面试时间从 30 分钟到一个半小时不等，但具体时间会因多种因素而有很大差异。

据统计，面试的平均时长为 45 分钟至 1 小时，最多为一整天。而电话面试通常较短。最终，平均时长取决于面试类型，让我们来谈谈不同面试类型的平均时长，以便更准确地了解你应该坐在热座上多长时间。

初步筛选面试

初步筛选面试通常是一个简短的对话，旨在筛选出不合格的候选人，然后进行更深入的面试。此类面试通常持续 15 至 30 分钟，目的是核实基本资格、衡量对该职位的兴趣并确定候选人是否符合该职位所需的基本标准。在此期间，您将被问到一些常见的面试问题，包括您的背景、专业技能和经验，以及您对该职位和公司的兴趣。

视频面试

视频面试越来越普遍，可以作为初步筛选，也可作为更详细的评估。

视频面试的时长各不相同，但通常持续 30 到 60 分钟。这种形式使面试官不仅可以评估候选人的资格，还可以评估他们的演说技巧和远程参与的能力。

面对面

面对面的面试通常更为全面，并且长度可能会有很大差异。平均而言，面对面的方式会持续 45 分钟到 1.5 小时。这些面试通常涉及行为问题，以更深入地了解应聘者的经验、技能和文化契合度。它们还可能包括与职位相关的实际评估或任务。

小组面试

小组面试涉及多名面试官同时询问候选人。这些会议通常更有条理，持续时间从 45 分钟到 2 小时不等。会议时长取决于小组成员的数量和问题的复杂性。这种形式允许不同的利益相关者在同一时间范围内从不同角度评估候选人。

如果您的面试时间很短，请不要惊慌。您的面试时间没有达到预期，这背后可能有积极的原因。毕竟，面试时间只是您面试表现良好的标志之一。

面试可能被缩短的原因有哪些？

面试被缩短的原因有多种，但并不总是坏事！这些原因包括：

面试官很快就确定您非常适合并且掌握了所有必要的信息。

面试官的时间安排很紧，需要简短地完成面试。

您可能已经令人满意地回答了所有关键问题。

面试官很早就觉得你不适合这个职位。

出现了意外情况，导致面试官必须缩短面试时间。

接下来，我将解释您在简短面试中可能遇到的危险信号以及面试结果可能比预期更好的迹象。

12 个迹象表明简短的面试很顺利

虽然简短的面试并不是最好的迹象，但从我的个人经验中我知道，有时候——特别是在第一轮面试中——由于时间紧迫，我们可能会给即使是最优秀的候选人一次简短的面试机会。

30 分钟左右的时间就能告诉你很多信息，所以简短的面试不一定是件坏事。不过……有时简短的面试只是因为我们出于各种原因马上就知道了候选人不合适，或者候选人没有做太多的面试准备。

以下一些线索可以帮助您了解短暂的面试最终是否仍有良好结果：

1. 他们的肢体语言是怎样的？他们是否向你靠拢？

2. 当你回答时，他们是否热情地微笑并点头？讨论期间是否有良好的目光接触？

3. 随着采访的进行，他们是否似乎变得更加友好了？

4. 他们是否花时间向你介绍公司的情况，就好像他们希望你想要他们这样做一样？

5. 面试官看您的次数是否比看笔记、手表或面试室门的次数多？

6. 面试官是否开始告诉你在那儿工作是什么样的，而不是这份工作的具体内容？

7. 您是否感到与面试官之间有一种真诚的联系？

8. 面试官对您的回答反应是否很热烈？

9. 谈话是否顺利并且轻松？

10. 是否讨论过您是否有时间开始这份工作？

11. 面试官有没有提到安排下次拜访？

12. 面试官是否提到公司近期的计划或未来目标？

12 个迹象表明短暂的面试效果不佳

无论面试时间短的原因是什么（适合度、日程安排或其他因素），仍然有一些线索可以帮助你判断面试是否进行得不顺利：

1. 随着面试的进行，面试官的笑容是否减少了？

2. 面试官是否经常看她/他的笔记、手表或面试室的门？

3. 你是否感觉面试官在想别的事情，尤其是在面试过程中？（当面试进展不顺利时，你几乎可以感觉到他们心不在焉。）

4. 当您回答时，面试官的眼睛是否开始眯起来（也许还有眉毛），而不是敞开心扉并点头表示同意？

5. 面试官的肢体语言是否是警惕地向后靠，或保持姿势有些僵硬，目光不经常接触？

6. 如果你最后问到接下来的步骤，她/他是否会冷冷地说“我们还有很多候选人。我们会通知你的。”而不是用温暖的微笑和良好的眼神交流来鼓励你？（这时你的直觉会在语气或任何暗示的鼓励方面提供一些线索。）

7. 当面试官说面试结束你准备离开时，她是否就不再看你了，或者她的笑容中是否没有任何真正的温暖？

8. 如果您没有提起，面试官是不是根本没有提到下一步（或者甚至对这个过程说一些鼓励的话）？

9. 面试官是否突然中断面试且没有任何解释？

10. 在您回答问题时，面试官是否似乎被手机或电脑分散了注意力？

11. 面试官是否匆匆应付完你的回答并很快转到下一个问题而没有太多互动？

12. 面试官是否以一句冷冰冰的“祝你好运！ ”结束面试，却没有任何好的迹象来支持它？

有效应对简短面试的 6 个技巧

如果你担心面试不顺利，感觉面试可能会提前结束，可以采取以下几个步骤来提高成功率。我建议如下：

1. 面试结束时表达感激之情— 无论结果如何，都要表达对面试机会的感激之情。简单的感谢可以留下积极的印象并展现你的专业素养。

2. 提问（如果有机会） ——抓住机会提出有关职位、团队和公司的巧妙问题。这显示出你真正的兴趣和参与度。

3. 保持积极和自信— 在整个面试过程中，即使时间很短，也要保持积极的态度和自信。你的举止会给人留下深刻的印象。

4. 不要过多考虑负面时刻— 人们很容易纠结于自己认为的错误，但要尽量关注面试的积极方面。每个人都会犯小错误，而且这些错误往往没有你想象的那么重要。

5. 无论心情如何，都要跟进—面试后一定要发送一封跟进邮件。这可以表达你的感激之情，并让面试官对你印象深刻。

6. 如果没有得到这份工作，请要求反馈— 礼貌地要求对方就你的申请或面试表现提供反馈。这表明你愿意改进并重视他们的意见。

最后的想法

请不要将任何潜在的好迹象或坏迹象视为您在面试中表现的最终答案。面试官来自不同的背景和个性。最冷漠的面试官实际上可能认为你很棒，反之亦然。有些人对每个人都很好，但这并不意味着他们喜欢每个人。

虽然你可以使用这些迹象来帮助你大致了解短暂（或长时间）的面试的进展情况，但事实是，在你听到他们的回答之前，你真的不知道自己的表现如何。

与此同时，无论您多么想要某一份特定的工作，都要继续寻找 — 您永远都不想孤注一掷。只要坚持不懈并采取正确的策略，您就一定会得到一份工作，即使这份工作来自另一个职位。

不要放弃！