随着国务院疫情防控新二十条政策的发布，人们终于看到了恢复疫情前生活的曙光。航班熔断机制的解除，入境隔离时间的缩短，也大大便利了中外人员的交流。然而对想要出境旅游或移居的国人来说，却迟迟看不到出境政策的放松，不能不说是一个巨大的遗憾。特别是近几天来，移民中介受到整顿的消息疯传，也极大加深了人们对国际双向交流的疑虑——到底国人何时能够自由出境旅游，工作和生活呢？
事实上，国家对移民活动的管控并非始于疫情，而早在 2016 年便已开始。此前国内很多资金雄厚的民营企业兴起了赴海外收购风潮，著名的有万达收购 AMC，海航收购美国银行，复星收购 BCP，但很快监管层便发现，这些企业其实是通过在国内举债，国外投资的方式把钱转移出境。一旦形势有变，老板跑路出国，债务便通通留在国内，海外的优质资产则足够他们继续纸醉金迷的生活。于是国内银行开始强化对资金出境的控制，连带着也影响了一般居民的汇款。
发展到今天，不但往常的资金出境方式都被堵住，甚至换汇都会受到银行关注，随时面临账户冻结的风险。这还只是钱的管控，自 2019 年末疫情爆发以来，国人出境也受到了限制，护照办理，换发实质上停止，边境劝返动作不断。从总体趋势来看，国内对出国的控制会越来越严格。这一方面是为了应付不断流失的外汇，另一方面，也有控制舆情，避免过多负面消息传播的目的。
旅游是第一个会被严格限制的出国渠道，因为出国旅游几乎对国内经济和财政没有任何正面贡献，反而会带走宝贵的外汇，在境外花销掉。这也就意味着，从 2006 年护照法颁布到 2019 年这十多年的出国旅游热将会急速降温。
今后还能够保留下来的出国途径很可能只剩下工作，留学，探亲，及一部分商务访问了。其中出国工作大概是最不会被封禁的路径，因为这一方面有助于减轻国内的就业压力，另一方面也可以借助出国务工者汇入钱财，获得外汇收入。
然而不无巧合的是，外国政府也十分欢迎持工作签证入境的海外劳工。因为大多数发达国家都面临劳工短缺的问题，而一个有稳定工作及收入的外国人，同时也必定是政府的纳税人，其所创造的价值一定远高于政府的花费。
在双方共同的促进下，出国工作成了目前成功率最高，相对来说最自由的出境方式。
那么唯一的问题就在于，如何去找一份海外的工作岗位呢？
中国人想要出国工作，可以有两种途径，一是出国劳务派遣，二是自主择业。第一种方式需要依靠一家有资质的劳务派遣公司，由他们负责所有招聘，面试，签证及出国住宿问题，好处是省心，除了干活不用管其它事，缺点是价格昂贵，除了初期交一笔不菲的费用外，一般还会在合同里约定工作后再交更多的钱。而且这种方式限定雇主，劳工无法跳槽，只能受制于派遣公司，在实践中已经发生过很多纠纷。虽然我并不推荐这种出国工作方式，但对许多没有足够技能的劳工来说，这是一条比较省心的路径，当然前提是要做好事前功课，找到靠谱的派遣公司。
第二种是自主择业，也就是跟国内找工作一样，投简历，面试，收到 offer。麻烦之处在于多了办理签证和出国的流程。由于各国实际上都对海外劳工存在限制，所以工作签证的取得也没有那么容易。一般需要雇主提供担保，申请人满足一定条件才能获批。当然这样的问题通常在前期简历筛选和面试过程中就会解决。因为雇主是先申请到雇佣海外员工的许可，然后才会招聘国外申请人。
所以，跨海求职从来不是一件容易的事，往往并没有那么多的机会可以从容选择，根据自身条件再决定去的国家才是更为理性的做法。
不同的国家，都有适合与不适合的职业。一般而言，移民国家比单一民族国家容易，亚洲国家又比欧美国家更容易。就职业而言，在发达国家，蓝领工人比白领容易，尤其是技术工人缺口巨大，服务业也比一般制造业容易。下面我分别来说一说各国的特点。
首先是大洋洲的澳大利亚和新西兰，这两国都是移民国家，有规模庞大的华人社区，因此对国人的生活比较方便和友好。由于华人文化的兴盛，所以两国有很多中餐馆，产生了许多厨师的职位空缺。在国内从事餐饮业的厨师朋友可以考虑这两个国家。但比较起来，新西兰又比澳大利亚更容易。因为新西兰的用工短缺更大，政府也有动力引入外国劳工。此外，虽然两国都对雇主雇请海外劳工有名额和审批的限制，但新西兰有一个豁免制度，一些被登记为授信雇主的用人单位可不经政府审批即自由地从海外雇人。我们的平台已经开发了很多来自这些授信雇主的职位，如果你希望去新西兰，那么应聘这些雇主无疑机率是更大的。
北美的主要国家就是加拿大和美国，但美国由于对全世界的人都有巨大的吸引力，所以竞争太激烈，门槛也非常高，我并不推荐您直接从国内申请美国职位，而更多的机会还是来自加拿大。
尤其是加拿大政府刚刚宣布的新政策，计划在未来引入 150 万海外劳工，显然表示其国内用工短缺已到了非常严重的地步。这当然是一个机会，但也并非没有门槛。根据加拿大的移民政策，雇主在雇佣海外劳工前，一般需要取得 LMIA 许可，也就是劳动力市场测试，雇主须向政府证明，无法在国内找到合适的求职者，才必须雇佣海外劳工，这就降低了海外求职者的竞争力。
不过好在加拿大仍是一个移民国家，和澳大利亚一样，华人的生活方式在当地也有较大的影响力，需要很多如中餐厨师，中文教师之类的岗位。
与移民国家不同的是，欧洲多数国家都是民族国家，难免排外性更强一些，因此对外国人抢占本国工作机会十分敏感。但例外总是有的，比如荷兰和葡萄牙，相对更欢迎外国人。特别是荷兰，经济发达，科技先进，有许多世界级的科技企业，也对软件，互联网，通信人才有很大的需求。特别是为了鼓励初创公司发展，荷兰推出了创业签证，只要持有荷兰初创公司的聘用合同，就可以直接申请到工作签证，而这些创业公司大多是和互联网有关的科技企业，因此对国内从事互联网的程序员来说，无疑是一个非常有利的条件。
比起欧洲，亚洲国家虽然也以民族国家为主，但国人移居还是更容易一些。语言和文化的影响，使中国人在这些国家都能找到适合自己的岗位。比如新加坡，学历和技能强一点，可以做程序员，低一些，也能进工厂做技术工人。厨师和中文老师照例也能找到大量机会。而马来西亚则有着繁荣的中医文化，可以为中医师带来许多工作机会。
日本则是另一个找工作的宝地。因为老龄化的影响，日本劳工缺口巨大，对国人的吸收主要集中在两个方面，一是 IT 行业，另一个是无技能的普通劳务。前者可直接应聘日本企业，后者则一般通过劳务输出公司操办。但赴日工作的缺点是，大多数岗位对日语有要求，所以有心想去日本的人士，不得不额外学习一门外语。
最后我要隆重介绍一下香港。虽然严格来说，在香港工作不算出境，但香港护照有着远超内地的便利性，所以取得香港身份对内地人仍然有着巨大的吸引力。近些年香港本地人才出走的不少，造成了各行各业都出现人才缺口，这对内地专业人士绝对是一个极好的机会。在香港正在大力发展的行业中，互联网，金融，前沿科技都需要大量人才，通过香港政府的优才计划和专才计划，只要能取得雇主的聘书，都可以顺利拿到工作签证。满足一定年限后，拿到港籍也就是顺理成章的事了。
香港另一个前景巨大的职业是普通话老师。出于融入国内的需要，香港教育界大力推广普通话教育，从幼儿园到高中，都需要聘用专业中文老师，给学生教授普通话课程，因此国内语文老师前往香港也有了很大的发展空间。
当然，香港作为一个国际化大都市，一般都要求求职者具有英文能力，所以学好英文无疑对应聘香港的职位是大有助益的。
