在中国人的移民或工作目的地排名中，日本始终名列前茅，不是没有原因的。
日本经济发达，科技先进，人民生活水平与福利都比较好，固然是国人愿意去的背景原因，但更重要的因素还在于，相对欧美与澳新，日本是比较容易进入的国家。
日本在移民政策上原本是比较严格的，但长期的人口老龄化导致各行各业缺工严重，因此日本政府近年来开放了很多外籍劳工入境，目的就是补足劳动力的不足。
在日本移民政策中，外国工作者被划分成两大类，一是无技能的体力劳动者，比如水产加工，生产线普工，清洁工等，他们被安排以研修生身份入境，在中介和用人单位的双重管控下工作，不能随意跳槽，不能转长期居留，只能工作三年后回国。这些人相当于是短期临时工，只为日本提供劳动力服务，而日本却并不欢迎他们留居下来。
第二种是有技能的特定人才，比如极为热门的 IT 行业，是吸纳国人程序员就业的最大市场。这类外国人可以申请工作签证来日本，慢慢转为入籍或永居身份。
如果你的最终目标是长期居留，那么以技能型人才获得工作签证就是最适合的道路。这一方案的关键在于第一步 – 找到愿意帮助你办理签证的雇主。
所以，你必须首先找工作。可以通过中介也可以自己找，各有利弊，交给中介的好处是省事，但很可能不会有你期望的工作，而且还可能需要撒谎，涉及违法风险。自己找是最好的办法，当然也会比较麻烦。日本的雇主很多喜欢用专业的猎头公司来招聘，因此，你一开始甚至不会知道是哪家企业给出的工作，直到面试才会了解将来在哪里，以及雇主是谁。
但好消息是，日本企业普遍对应聘者的要求并不高，基本在国内能找到合适工作的人，在日本找工作都是不难的。日本企业倾向于通过内部培训来提升雇员的工作技能，而不是找个天才来冲击现有的职场秩序。所以你可以看到很多日本职位的招聘说明写得十分简略，尤其对工作经验方面没有那么高要求。他们更希望你是一个好的团队合作者，服从领导，以及对工作充满热情。
但是，在日本工作也并不是完全没有门槛，一个最重要的条件就是 – 日语。
除非是低技能岗位，否则一般的工作都要求日语至少达到 N3 水平，大多是 N2，而且是入选的必须条件，因此，如果你真的希望去日本工作，那么先学好日语就是一个必须要做的事情。
当然，日本有庞大的华人群体，很多华人创办的企业是专做中日贸易，或者为国内游客/投资者提供服务的，他们所发布的职位对日语要求不高，是因为客户和同事大多是中国人。这一类的岗位在我们网站上会得到优先推荐，您可以在职位菜单里选择日本来查找相关资讯。
