如果说，一个改变你人生的职业机会通常起始于一篇简历，那么一篇简历就一定起始于一段摘要。

摘要是面试官读到的简历里与工作相关的第一段文字，其重要性无论如何强调都不过分，首先你必须确保它有吸引力。

Robert Half 旗下公司 Accountemps 的全球执行董事 Michael Steinitz 建议：“不要包含传统的简历摘要，而是考虑包含职业亮点的简短项目。列出一些您最难忘的成就，尤其是那些与可衡量的结果相关的成就。这是吸引眼球的好方法。”

一份好的简历摘要应该包含与招聘广告相关的重要信息。Steinitz 说：“有效的简历摘要应该针对特定的雇主，就像定制求职信一样。”

定制简历摘要陈述（以及整个简历）不仅有助于给招聘人员留下深刻印象，而且有助于首先将您的简历交到招聘人员手中。随着自动筛选系统在各大公司中越来越受欢迎，在简历中包含关键字变得至关重要。

Accent Professional Recruiting 的总裁兼所有者布鲁克·博尔顿·霍尔 (Brooke Bolton Hall)建议通过添加一些与您申请的每份工作相关的核心能力来定制您的简历摘要。“当我查看简历时，我喜欢看到简短的摘要，然后在其下面列出一些核心能力，”她解释道，“如果做得好，这是一个非常有效的策略，可以给招聘经理留下深刻的印象。它还有助于绕过该过程中涉及的任何人工智能或 ATS。”

“当优秀候选人的申请因为没有定制简历而通过 ATS 被放入“否”的文件夹时，求职者和招聘经理确实感到沮丧，这点小小的调整就能带来截然不同的结果。”

那么，如何定制您的摘要呢？通过扫描招聘广告，突出显示主要关键字，并在您的陈述中包含类似的单词和短语。当你写总结时，阿尔巴建议记住，招聘经理正在寻找三件事：适合、经验和相关性。

通过记录可量化的成就来确保它脱颖而出

根据上述观点，您的简历能够帮助您吸引读者的注意力并使自己与众不同，这一点至关重要。斯坦尼茨指出：“确保你的信息引人注目，它应该直接说明你的技能与空缺职位的关系。” 包含关键字是一个好的开始，但原始的量化信息同样至关重要。

Hall 说：“我是那些在简历上花费不到 10 秒的招聘人员之一。在摘要陈述中，我希望看到相关的过去经验以及“有形”的荣誉和成就。也许您为公司节省了 X 笔资金，或者您负责 Y 百分比的配额。当我往下看时，我想看到与工作相关的数字、百分比和具体词语。”

阿尔巴补充道：“包括任何能显示行业内经验或特定角色的东西——帮助你脱颖而出的最重要因素。”

如果你正在转行，但拥有丰富的经验，你仍然可以写一份总结来让自己脱颖而出，只是一定要保持目标明确。斯坦尼茨建议，“如果你要换领域，请明确为什么你对这个职位和雇主感兴趣，并简要强调你的可转移技能将如何成为公司的资产。”

保持简短

简历摘要的含义就是：摘要，它应该简短，同时仍然突出简历的要点。斯坦尼茨解释道：“对于简历摘要来说，少即是多。保持简短、切中要点、引人注目，并针对特定雇主，以便获得面试机会。”

一个很好的例子

如果您不确定自己是否走在正确的道路上，最好有一个参考点。这是霍尔认为做得特别好的简历摘要示例：

充满活力的销售领导者

以结果为导向的销售主管，在个人销售执行、销售团队领导和综合管理方面拥有超过 15 年的经验。专业领域包括解决方案销售和挑战者方法、损益管理、RFP 流程（非常精通如何编写 RFP）以及人才招聘、培训和管理。

简历摘要中最好省略什么？

当谈到简历摘要时，有一些事情可能会对你不利。霍尔建议不要添加任何废话，“避免使用流行语，像“团队合作者”这样的词对我来说真的没有任何意义。另外，不要以第一人称写总结。我不想在那里看到任何代词。”

阿尔巴的建议是“避免任何‘可爱’的东西或任何不支持你拥有该角色经验的信息的东西。简历不是吹嘘表，而是营销文件。你必须记住你的信息是什么以及你的受众是谁。”

要写出吸引人的简历摘要，最好是从面试官的角度来思考。出海聘为您准备了优秀的模板作为参考，如果您需要，也可以联络我们的顾问帮助您优化简历。