在工作和更广泛的专业圈子中建立和维护人际网络的能力是一项关键技能。这项技能对个人的职业前景和整个生活都至关重要！但是，如何在简历里向潜在雇主展示自己的社交能力呢？
首先您需要了解，社交技能不等于简单的沟通交流，也不是每天参加饭局，加了多少人的微信的那种混社会的能力。它必须根植于行业，且具有行业影响力。这个过程涉及到客户，同事，利益相关者，以及同行，你需要在这些人当中拥有通达的沟通渠道，并且对他们施加影响。
举个例子，对一个销售经理而言，雇主期望你能够
* 与客户和合作伙伴建立牢固的关系。
* 在社交活动中与利益相关者进行有效的互动。
* 通过主动拓展来扩大客户群。
* 与其他部门合作，增强客户服务。
* 通过社交媒体与客户和利益相关者保持稳定的联系
可见，社交技能并不是抽象的概念，只需要写上几个词就可以敷衍过去，而是要有实实在在的业绩来证明的一种重要能力。
既然社交技能如此重要，又该如何在简历里展示出来呢？
数据永远是最有说服力的，把一切能够证明你能力的数字列举出来，例如
销售经理
2019 年 6 月 – 2024 年 6 月
* 与关键客户建立持久的关系，客户保留率提高 25%
* 积极参与行业活动，带动网络连接数增长30%
* 与营销部门合作共同制定客户参与策略
* 开始跟进新联系人，新增了五个高价值账户
请注意在写下这些数字的同时，你一定要想好如何详细解释这些成绩的取得过程，因为面试官很可能会就这些数字对你发起提问。
除了业绩数字外，参加行业活动以及在活动中发挥影响力的案例也是你可以尽情展示的部分。
比如在某次展会上发表主题演讲，向行业大会提交会议论文，参加行业标准制定等，这些活动看似属于技术范畴，但只要是对他人发挥影响力，都可以算作社交能力的一部分。
还有一个不可忽视的部分就是你在社交媒体上的活动。
很多雇主开始重视对应聘者的社交账号进行考察，一方面可以看到应聘者的价值观取向，另一方面，也是个人在线上社交能力的体现。如果你打算应聘的职位需要较强的社交技能，那么我们建议你重视社交账号的运营，设法打造与职位匹配的线上人设。并在简历里附上你的社交账号，以便于雇主了解你的更多信息。
当然，由于国内互联网的特殊性，几乎所有海外流行的社交媒体都无法在国内正常访问，这给国内求职者展现自己带来了很大的障碍。但我们仍然建议你设法开设领英账号，并着力经营，领英是在海外职场活跃的有力工具，值得你投入精力和时间。
如果你不熟悉领英的使用，可以向出海聘寻求帮助，我们有丰富的经验帮助你解决问题。
