过去在前东家担任 HR 时，我审阅过不下万份简历，其中被我 Pass 掉的不计其数，跟很多人想象的不一样，大多数人并不是真的实力不济，而仅仅只是出于一个简单的理由——我看不懂。
没错，请务必记住一个基本原则——HR 挑选简历很大程度上和主观情绪有关，而并不是求职者以为的全凭理性。事实上，在国内职场如此内卷的情形下，大多数职位都不缺求职者，因此 HR 并不需要对每一份简历都仔细研究，从你的字里行间读出你的价值，反而更依赖整体的感觉，从主观上决定简历的去留。
而所有 HR 感到不爽的因素当中，最严重的当属满屏专业词汇，让人不解其意的工作履历了。因为这些庞杂的文字意味着要花费 HR 相当多的阅读时间，而看不懂也令人无所适从，不知道应不应该放进面试名单。 HR 不是全才，不可能对每一个招聘岗位的专业都了解，因此当你自以为履历精彩，写出一篇神采飞扬，自我陶醉的大段文字后，以为一定会打动招聘官，但结果却可能恰好相反，这份简历连第一关都过不去。对此你不应感到讶异，因为在大量的候选简历当中，招聘官为什么要留下一个他看不懂，因此没有把握的简历来呢？
所以，写工作履历一定要掌握平衡的艺术，专业经历和工作内容当然要写，这是真正需要你这个岗位的人会看的，但你必须先确保过第一关，也就是作为外行的 HR 是否能从你的文字中看出你是他们需要的人。
为了兼顾内行和外行的需求，我们的建议是，你最好将一段履历分成两个部分来写，第一部分在前，摒除一切专业词汇，写这段履历中你取得的成绩，最好有数字佐证。例如：xxx 年到 xxx 年，在某公司担任开发经理，主持开发了 xx 银行的移动应用，其用户达到一千万。
第二部分在后，可以写得更细，并使用专业词汇表达，因为这是给内行看的，比如：具体来说，我们使用了 Kotlin 语言开发安卓应用程序……
这样，当你将两个部分都分列出来时，接到你的简历的人便可各取所需，读到他们最有兴趣的信息。
