在外国工作，必须首先取得该国的工作签证，这是任何人合法进入这个国家从事职业活动的基本条件。
各国都有种类繁多的签证类型，大致可分为开放型和封闭型。前者不绑定雇主，也就是说申请人无需事先找到工作，即可直接申请。拿到签证以后，再入境工作，有效期内可随时更换雇主。
此类签证通常给予杰出人才和留学生，比如香港的优才计划采用打分制，申请人达到条件获批后，可直接取得身份，来香港工作。留学生毕业后可取得 IANG 签证，两年内自由居港找工作。
此外一些国家给予文化，体育领域杰出人士的工作签证，也具有不限雇主的特点。
但现实中，大多数海外工作者还是使用封闭式的工作签证。这种签证需要雇主提供担保，如果更换雇主，新的雇主也要负责担保。因此此类签证的核心在于找到一个愿意聘用您的雇主。
有些国家对工作签证设定了基本要求，包括语言，工作经验，职业类别，无犯罪记录，身体素质等，签证类型不同，要求也不同，往往会变得很复杂，但您无需自己去研究。因为雇主在聘用海外人士时，会自己把关这些条件。能满足岗位要求，一般就能满足签证条件，所以核心仍然在于取得工作合同，这是拿到工作签证的最重要前提。
那么，如何找到愿意聘用您的雇主呢？
直接去外国网站投简历固然可行，但是您必须做好大概率失败的准备。因为任何国家的雇主都会优先考虑本地求职者，其招聘网站也默认针对本地求职者设定，这些网站上多数雇主要么不具备聘用海外员工的资格，要么没有意愿。您必须仔细研究才能找到有条件且愿意招聘外国人的单位。
而出海聘则是专门针对海外求职的特点筛选职位，每一个发布的职位都综合考察了雇主身份，签证要求，环境风险，对外国人友好度等因素，因此，您可以放心选择。
找工作是获得签证的核心，当您与雇主签署工作合同后，您需要将相关材料提交领事馆，申请工作签证。这个过程中雇主会为您提供协助。所以您完全可以自己办理，或者请代办处理也可以。
有些国家要求外国劳工持有工作准证才能合法工作，比如新加坡和泰国。因此您入境后，一定要持签证及时申请准证，以免不小心触犯法律。通常情况下，雇主也会要求您办理这些证件才能入职。
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