为什么有些日本商社会聘请只会说中文的中国雇员?

日本有个在中国爆红的化妆品牌 AXXZIA ,中文翻译为晓姿。你随便上网一搜,就能看到很多关于这个品牌的文章,里面充满了溢美之词,以及林林总总各类证明功效的获奖名称。

但如果你稍微查一下这家公司的上市财报,就会发现两个非常有趣的数据

数据显示,该公司 91.29% 的收入来自中国,而总营收中电商渠道占了高达 74.11%,许多文章宣称的日本美容沙龙推荐品牌,但从财报统计来看,沙龙渠道只占了 19.19%,所以我们能够得出结论,这就是一个高度依靠中国电商红火起来的日本品牌。

当然,绝大多数国内消费者并不知道以上事实,这家公司显然在中国的网络营销中花销巨大,所以换来了诸如“日本殿堂级沙龙化妆品牌”的略显夸张的头衔。

既然主要依赖中国电商,那么使用中国互联网的玩法就是他们必然的选择。

出海聘曾发布了好几个来自这家公司的职位,其中就有国人非常熟悉的网络主播,电商运营等,而且这些岗位几乎不要求日语,可见公司对中国市场的重视。实际上,像 AXXZIA 这样高度依赖中国市场,以两国间贸易为核心业务的日本商社并不在少数。这些商社大多有华人背景,同时在中国投资建立了实体,其基本商业模式就是把日本商品介绍到中国,利用国内消费者对日本品牌的信任卖出高价。

如果不谈这种商业模式的道德争议,仅从国人赴日本就业的需要来说,他们的存在是有利于中国人在日本发展和生活的。从最近几年的统计数字可以看到,中国人留日数量的不断攀升,已经事实上形成了一个完整的华人社群,因此创造出了许多工作机会。这些岗位继续吸引众多中国人留日发展,从而进一步推动华人社会的壮大。

不过必须要指出的是,华人商社难免染上一些国内企业的毛病,存在诸如待遇低,加班多,明里暗里压榨员工的问题,作为适应日本社会的一个跳板,你可以利用这里的岗位获得签证,学习日语,但是当条件成熟时,最好还是入职规模较大的本地企业,才能真正融入主流社会。

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