很多想要去海外发展的国内求职者常常问我们这样的问题：我的职场竞争力，在香港/日本/加拿大/荷兰等海外地区到底处于什么位置？

先说结论，中国人在全球职场的横向比较上，硬实力绝对是属于第一梯队的，整体而言不输于任何族群，甚至还有独特的优势，然而必须承认的是，我们也存在一些普遍的缺陷，导致求职者和打工人在海外职场上常常错失机会，输给了一些实力不如我们的族群。

因为从小就在书山题海里翻滚，中国人对读书的重视和靠读书改变命运的观念是刻在骨子里的，这造就了我们强大的学习能力和勤奋的工作态度。即使是蓝领工作，国人的学习进度和理解能力也显著超过外国同行，如果你在国外技校学过手艺，一定会对此有深刻的感受。

除了自小锻炼的学习能力，国内市场的竞争（或者说内卷）烈度往往也远高于国外，在这种环境中生存下来的企业（垄断国企除外），多少都有自己的看家本领。将他们扔在和国外同行公平竞争的环境下，这些企业大概率都有战胜对手的实力，从近年来国内互联网企业出海取得的亮眼成绩便可见一斑。

在这种高强度的竞争压力下，国内职场上训练和成长出来一大批专业实力过硬，勤奋且抗压能力强的打工人。他们跟任何外国同行相比都不落于下风。从硅谷到新加坡，从阿姆斯特丹到香港，举凡科技业，金融业乃至最疯狂的加密货币行业，都有大批中国背景的打工人在奋斗。即使一些人没有国内工作经验，但只要从国内一路读书到大学，那种历次考试锻炼出的刻苦耐劳精神，都足以帮助他们在和外国同行的竞争中立稳脚跟。

而在中国相对领先的行业里，国内求职者更是无论技能水平，经验眼界，还是工作态度都处于优势地位。譬如制造业，纺织业，互联网，软件外包，新能源，电子业，建筑业，餐饮业等，如果你正好从事这些行业，且具有深厚的行业经验，那么你的求职成功率当然会高得多。

比如，近些年大量制造业外移到东南亚诸国，但许多技术岗位和中层管理仍然需要中国人才能胜任，这正是中国作为世界工厂，培养出一批对制造有着深刻理解，能够在成本和品质上做到最佳平衡的专业人才的结果。而新加坡，香港的互联网行业，也少不了从内地引入的大批人才的身影。

更何况，中国打工人向来享有顺从，尊重上司的名声（对雇主来说，这些就是优点），在国外职场也鲜有和老板对抗的纪录，自然会得到资本家们的欢迎。

然而，纵观华人打工者在海外职场的表现，尽管比平均水准要高，却很难称得上出色，尤其是跟另一个劳务输出大国印度相比，一些高层职位屡屡让对方抢到，则不能不说我们这个族群身上一定存在着某些共同的弱势项，导致原本能够发挥的优点被埋没掉。

语言障碍

首要的问题自然是语言，国内英语教学长期重语法，轻听说，以考试为纲的指导原则，加上很难有说英语的环境，导致国人尽管学了多年英语，但却难以达到自如的交流程度，而中国人内敛的性格，在面对老外时也缺乏交流的信心，更使得我们的语言能力无法快速进步。

这种语言障碍不仅阻碍了交流，更重要的是影响到中国人在职场上的表现，不敢出头，不敢表现自己，求职时也不能正常发挥水平，导致白白错失机会。所以我们一直建议国内求职者一定要学好英语，哪怕你的专业技能和经验差一点，只要沟通交流上敢于表达，善于输出自己的观点，很多国外雇主都愿意接受。

和语言能力不够并存的另一个问题，则是很多国人对语音和语法正确性的过度执着。也许是从小接受应试教育的缘故，中国人常常用一种学知识的态度来学英文，这导致当我们认为自己的发音不够标准时，便羞于和外国人交流。然而事实上根本就没有所谓的标准英语，每个国家都会有自己的口音，而中国人也完全不必拘泥于口音的正确与否。在这一点上我们必须学习印度人，尽管国人喜欢嘲笑印度人的口音，但许多印度人正是靠着这种奇怪的口音打入了欧美精英圈层。因为说好英语，最重要的并非语音和语法，而是表达方式。英语常常使用有多个从句的复杂句，这和崇尚短句的中文表达方式有很大的不同，所以，你需要同步转换说话时的思考方式，才能顺畅的说出来。如果说中文像一幅拼图，用各种短句将一个完整的意思组合起来，那么英文就像一颗主次分明的大树，主谓语是树干，各种从句和形容词副词则是补充信息的枝干。

要掌握这种思维方式的不同，足够的训练必不可少，但好在现在有了 AI 工具，我们已经能够低成本地找到训练场景，对社恐者尤其友好。

常识与认知

由于教育的影响及舆论环境的限制，国人往往对西方历史和现代西方社会缺乏正确和全面的了解，许多片面和虚假的信息借助短视频四处传播，这进一步造成了人们的错误认知。当中国人出国与外国人交流时，这些盲点和误解往往会影响到当地人的观感，并进一步对个人在职场上的发展构成不利因素。因此，如果你有意前往海外工作，那么增加一些对他国历史，现代政治经济和文化常识的了解是非常有必要的，而且你务必通过权威渠道来获得这些知识，譬如国外学者的书籍，国内有口碑的学者的文章，谷歌或者必应的搜索资讯，最好是原版材料。千万不要从短视频和一些网络论坛上学习这些知识，以免被错误和歪曲的信息误导。

对道德和规则的两种极端态度

最后必须谈谈国人一个非常普遍同时也非常容易犯的错误，那就是对社会道德和规则的认识要么过于理想，要么过于无视。

很多国人出国后，出于谨慎和不愿惹麻烦的心理，常常会有一种过度拘谨的表现，尤其是刚刚到国外生活的那段时间。他们在职场上小心翼翼，拘泥于规则，不愿去争抢功劳，即使受到霸凌也不敢反抗。他们看不起能说会道，擅长逢迎的印度同事，觉得只要自己专业能力强，勤奋努力就能获得回报。他们也许在国内遭到了太多不公平的对待，往往对国外职场抱有过于天真的想法，以为发达国家的职场一定能更公平，管理更人性化。但事实上任何地方都没有绝对的公平，官僚主义和权力霸凌是全世界职场都面临的共同问题。如果你忍气吞声，不愿维护自己的权利，其实并不会得到本地人的同情，反而被视为懦弱和胆怯的表现。同样，在职场上过于遵守规则，循规蹈矩，也不会被欣赏。

但与之相反的是，有一部分国人又会持有天下乌鸦一般黑的认知，以为他在国内熟谙的潜规则和勾兑方法在全世界都行得通，这种过于无视道德和规则的态度同样会惹下大麻烦。发达国家尽管问题多多，职场上同样充满了尔虞我诈，但多年法制传统和宗教教化下，一些底线和禁忌仍然是不可轻易触碰的。你至少需要先观察和了解清楚一个社会的明暗规则后，再来调整自己的做事风格。

总结

中国人去海外发展，当然不是一件容易的事。但大多数障碍往往来自于专业以外的东西，譬如语言，处事态度和对常识的认知。受到各种因素的影响，很多国人对外部世界缺乏足够的了解，甚至也没有兴趣去了解，这种信息茧房的存在会长久地影响个人在职场乃至社会上的发展。