作为一个求职者，为了脱颖而出，摸清楚面试官的口味是至关重要的。但大多数情况下，面试官都是从未谋面的陌生人，如何才能知道他/她的喜好呢？借助统计数字，也许是我们在不认识具体人的条件下，最好的指导方案了。

出海聘网汇集各方专家对简历文本与最终求职结果的关系，发布了 2024 年最新的求职简历统计清单，希望在新的一年帮助读者开拓更多的事业机会。注意这些数据是以海外就业市场为研究对象的，与国内职场存在差别。

一 关于简历

1. 简历的平均长度为 489 个单词，380 个单词大致是单页简历的分界点。

2. 拒绝简历的前三大原因为：

申请材料缺乏令人眼前一亮的特色（84%）

缺乏必要的礼貌（57%）

使用标准模板申请所有职位（54%）

3. 在简历中，61% 的雇主认为软技能与硬技能同等重要。

4. 简历中最受欢迎的软技能包括以下内容：

沟通能力（11%）

领导能力（9%）

时间管理（8%）

5.简历中最受欢迎的硬技能包括以下内容。

微软办公软件 (12%)

项目管理 (6%)

Excel 技能（6%）

6.只有三分之一的招聘经理认为求职者列出的职业技能是诚实的，85% 的招聘官认为简历描述的技能有夸张。

7. 根据一项眼动跟踪研究，最有可能引起招聘人员注意的简历具有以下特征

简洁明了、布局合理的文本

顶部有概述（如摘要）

字体清晰易读

8. 在眼动跟踪研究中，表现最差的简历具有以下特点

外观杂乱，留白空间小

布局不当

仅仅是词语的填充，缺乏通顺和有逻辑的语句

9. 近四分之一（24%）的招聘经理花在一份简历上的时间不到 30 秒

10. 多达四分之三的大公司使用求职者跟踪系统（ATS）来自动筛选简历中的关键词

11. 多达四分之三的合格求职者被自动审核软件拒绝，原因是软件无法读取他们的简历。所以请尽量避免使用 PDF 或图片格式的简历，务必使用纯文本文件（Word）。

12. 近四分之三的招聘经理在简历中发现过谎言。大多数人认为，无中生有的撒谎当然是不可接受的，但如果只是适当的夸大，也可以给予理解。

13. 面试官认为最重要的简历部分如下

个人信息（99%）

工作经验（98%）

学历（97%）

技能（90%）

14. 最受面试官关注的简历附加信息如下

语言（31%）

证书（27%）

其他活动（21%）

兴趣爱好 (19%)

15. 招聘经理最不喜欢的简历。

错别字或语法错误（77%）

电子邮件地址不专业（35%）

缺乏可量化的结果（34%）

 

二 求职信相关统计

求职信有时被视为简历的附属品，但在欧美国家，求职信的作用至关重要。一封成功的求职信能让你在招聘经理面前脱颖而出，比简历更能展现个性。

在求职信中，你可以解释工作经历中的细微差别，并以简历无法使用的方式展示你的个人形象。求职信到底有多重要呢？请仔细参考这些和求职信有关的统计数据，以了解求职信在当今就业市场中的重要程度。

16. 在欧美求职市场，近一半（47%）的求职者会写求职信。

17. 超过四分之一（26%）的招聘人员经常阅读求职信，并认为求职信对做出招聘决定非常重要。

18. 多达 38% 的招聘经理表示，包含求职信会让他们更愿意关注申请。

19. 近一半（45%）的招聘人员表示，没有求职信可能会导致求职申请被拒。

20. 近 70% 的雇主喜欢半页或更少的求职信。

 

三 求职者方面

21. 求职者在寻找新工作机会时将这些因素列为首要因素

职业发展（56%）

报酬（54%）

健康福利（49%）

22. 近四分之三的求职者（74%）表示，他们认为找工作变得更具挑战性。

23. 大约一半的在职者（48%）对其他工作机会持开放态度。

24. 由于 COVID-19 的影响，三分之一的求职者愿意接受比现有工资更低的工资，如果职位变得更稳定的话。

25. 将近十分之七的求职者表示，在决定是否接受一份工作时，如果能够远程工作会有利于做出决定。

26. 如今，多达 85% 的工作都是通过网络找到的。

27. 拥有最高学历证书的人的收入比最高学历为高中文凭的人平均高出 20%。(北美）

28. 在整个职业生涯中，人们平均会更换 12.3 次职业道路。(北美）

29. 近 30% 的人力资源专业人士表示，求职者质量有所下降。

30. 五分之三的人在职业生涯中出现过行业变热，出现就业缺口。

31. 近四分之一的职场人士（23%）感觉自己看不清未来的方向。

32. 多达 90% 的招聘人员认为，目前的就业市场是由求职者驱动的。

 

四 面试

如果说简历是招聘过程中给人的第一印象，那么求职面试则是你跨越终点线的地方。虽然由于远程工作的兴起，未来的求职面试可能会有些不同，但做好准备在面试中给人留下好印象仍然很重要，而这些求职面试统计数据可以帮到你。

33. 近十分之九（88%）的在职人士表示，他们在最近一次求职面试中获得了积极的体验。

34. 同时，58% 的受访者表示与最近的面试官有良好的沟通。

35. 与招聘人员沟通的首选渠道如下。

电子邮件（58%）

电话（25%）

面谈（17%）

36. 平均而言，一个企业职位会吸引 250 名求职者。

37. COVID-19 大流行期间，63% 的公司进行了远程面试和入职培训，而在之前，这一比例仅为 12%。

38. 超过 40% 的雇主表示，如果求职者不能提供方便的联系信息，他们就不会对其进行面试。

39. 在面试过程中，这些是求职者用来评估长期工作潜力的首要因素。

薪酬信息（44%）

明确的发展路径（39%）

内部晋升路径（37%）

40. 招聘人员表示，求职者最缺的软技能如下

解决问题的能力（37%）

处理复杂问题的能力（32%）

沟通（31%）

41.各行业的平均招聘时间为三至四周

42. 据 82% 的招聘人员称，需要三周或更长时间才能发出工作邀请