中国人对家族办公室并不熟悉，因为改革开放四十多年，很多第一代富豪仍然活跃在台前，对自家的财富管理和传承并不信任外人，所以雇佣一个职业经理人来打理财富的做法并不是他们考虑的选项。
然而在新加坡，家族办公室已经是富豪和私人企业家非常普遍的财富管理方式了。因为在东南亚的华人社会，家族企业本身即是经济的重要组成部分。这些大型家族历经几代的发展，内部关系错综复杂，对妥善处理财富的分配和继承都有迫切的需要，所以雇佣专业人士来管理就成为了他们最好的选择。
富豪家庭对财富管理的需要推动了家族办公室行业的发展
出海聘介绍过的新加坡金融业岗位，就有相当一部分来自家族办公室。其要求明显高于银行之类的公共金融部门。除了业务能力，雇主还相当看重员工的个人品行和职业道德，这也是可以理解的，毕竟要服务顶级富豪，对隐私和安全有着高要求也不足为奇。
新加坡家族办公室的历史可以追溯到 20 世纪 50 年代到 60 年代，当时一些家族企业开始设立专门的部门，以管理企业的财务和法律事务。这些部门通常由家族成员或家族信任的人担任，以确保长期稳定性。然而，随着时间的推移，这些家族办公室逐渐扩展其职责范围，开始涉及家族治理、继承规划、投资管理等多种业务。
在 20 世纪 80 年代和 90 年代，一些家族企业开始将家族办公室作为企业的管理核心，并将其转化为专业的机构。这些家族办公室通常由职业经理人管理，他们拥有广泛的经验和技能，以确保家族企业的长期成功。
相比于银行，证券公司等面向公众的金融机构，在家族办公室工作的好处是非常多的。
首先是高额的薪酬和奖金。家族办公室通常会聘请最顶尖的投资专家和金融顾问，因此，他们支付的酬劳也是非常慷慨的。此外，还会提供其他福利，例如免费健身房、商务旅游、股票期权等。
第二个好处是能够接触业内顶尖的人才。家族办公室聘请的金融专家和投资顾问通常具有丰富的经验和知识，是行业内最优秀的人才之一。在家族办公室工作，您将有机会与这些人接触，并学习他们的经验和知识。此外，家族办公室还会有许多其他高级职位，例如财务分析师、投资经理、税务专家等，您将有机会与这些人建立联系，发展您的人脉网络。
最重要的好处，当然是与顶级富豪建立稳定的关系，以及由此带来的各种潜在利益。
最近几年，受到香港局势不稳定的影响，大批金融机构和人才出走到了新加坡，为新加坡金融业的发展注入了巨大的动力。与此同时，许多中国富豪也把新加坡当作家族产业的海外据点，两者叠加共同推动了家族办公室的发展。
由于对全球投资和金融规则的不熟悉，中国富豪出国后更倾向于聘请专业人士来管理自己的财富，所以当他们移民到了新加坡，便纷纷设立家族办公室管理财富。
以新加坡金鹰集团为例，这家集团公司老板是印尼首富陈江和，业务涉及制造，能源和建设，然而该公司最近在新加坡大肆招聘家族办公室的金融人才，目标是为集团股东，以及与公司有关联的富豪们管理家族投资和财产。从他们公开的职位要求可以看到，不仅学历和专业要达到高水准，而且还须受过四大会计师事务所的培训，并有 15 年的从业经验。这是一个极高的资历标准，远超普通银行或投资机构的录用条件。
