一般而言，一场面试进行到尾声，总少不了一个例行环节——面试官让你向他发问。任何面试策略书籍或博客都会建议你至少准备几个问题，如果这些问题是合适的，那么可以起到画龙点睛的作用，但如果犯了禁忌，却可能毁掉你在面试官心目中精心建立的良好印象。

这里列出了你永远不应该问的面试问题列表，无论你多么坚信自己应该问，也请务必把话咽进肚子里。

1 可以问一下你的私生活吗？

切记不要讨论个人问题。

例如你在哪里住？ 你有伴侣吗？你喜欢某个明星吗？

如果你找到和面试官都感兴趣的话题，你或许可以提出一个中立的问题。 否则，最好避免询问他们的兴趣或意见。

例如，假设面试官对连环杀手感兴趣，并且阅读有关该主题的书籍和出版物。那么，比问他/她“谁是你最感兴趣的连环杀手？”更好的问题是“你能告诉我更多关于这个角色的挑战吗？”

后者能让面试官展示他/她的知识和见解，有助于你们建立稳固的关系，他们可能会更记得你。

2 我会得到多少报酬，我会收到奖金吗？

“我一个月准时上班会得到奖金吗？”“我什么时候有资格获得加薪？”

薪资讨论通常很微妙，在大公司，面试官也不会准确地知道申请人能拿多少钱，所以不要为难他。你应该在面试前就搞清楚大致范围。

3 在接下来的六个月里，我失业的可能性有多大？

“如果我被雇用，什么情况下会被解雇？”

询问裁员或被解雇不是一个好主意，因为这表明你缺乏信任。此外，在谈论试用期时一定要谨慎，能不问就不问，以免对方怀疑你过去没有完成过试用期。

4 你有什么资历和能力来完成你的工作？

这个问题是自杀式的，会立即把你放在候选人名单的底部，甚至可能会被淘汰。 

绝对不要得罪面试官，千万不要学电视剧或小说里的情节，以为怼你的上司反而能获得青睐。现实中，这只能表明你还没有长大。

5 那我得到这份工作了吗？

也许比在面试中询问薪水更尴尬的是问面试官你是否得到了这份工作。 

因为面试过程需要持续一个不算短的时间，面试官必须对候选人做仔细的甄选。请不要逼迫他当场做抉择。

6 工作职责是什么？

在申请后询问面试官职责是什么，在大多数情况下，会缩短面试时间，因为如果你甚至不知道自己为什么在那里，面试官就不想继续问你问题。

一般而言，公司发布职位时，职位描述已经足够提供有关职责的信息。如果你确实对此有疑惑，也应该作为独立的问题提出来，要给面试官你确实做过研究的印象。

7 公司的管理风格和工作文化如何？

“你们公司的工作氛围怎样？”“管理团队稳定吗？人员流动率高吗？”

询问一个组织的文化不一定是个坏主意，如果你保持简短并且避免将它与你想要离开的公司进行比较，但是不要过于纠结这个问题。因为一家公司决定录用你，通常已经考虑过公司文化与你的匹配度，所以，你大可以放心地进去工作。否则，你就是在怀疑面试官的辨别力了。

8 已经回答的问题

如果你反复问同一个问题，比如“告诉我一个人在工作岗位上会遇到的日常琐事”，你就有可能变得一无是处。 所以记下你问的问题。 虽然这是一个很好的问题，但问两次会让你看起来像是一个行事犹豫的人。

9 我知道这是一个混合职位，但我可以因为害怕办公室而完全在家工作吗？

如果该职位被定义为混合职位，您为什么要期望一直在家工作？

尽管工作可以远程进行，但很明显您需要定期到办公室。

10 我有未偿还的债务，所以我可以收到第一个月薪水的预付款吗？

为什么你认为你得到报酬就可以讨价还价？每个月的最后是大多数企业付款的时间。如果你还没有收到工作机会，那么谈论何时得到就是不恰当的。