年轻学生

在出海聘，所有职位均来自当地雇主，可支持长居签证，直至永居

想要获得海外职位，不仅要满足雇主的职位要求，还必须符合所在国的签证政策，并提供具说服力的证明

通过出海聘搭建的渠道，您可以高效，快速地直达海外职位及雇主，并以受信任的方式申请工作

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出海聘的独特运营模式将帮助您以简单流畅的体验获得海外工作。得益于我们强大的全球职场网络和专业技能，您可以放心地交付信任

马耳他的自由职业者

要生活，也要去远方。在出海聘，你可以二者兼得

获得出海聘的远程工作职位，您可以申请多个国家的数字游民签证，实现边旅行边工作的理想
如果您的专业适合远程模式，不妨来试试

随着互联网和数字经济的发展，数字游民成为新兴职业，受到许多国家的欢迎

出海聘提供的远程职位，可以帮助您申请包括马耳他在内的多国数字游民签证，前往您喜欢的地方定居

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香港机电工程师

在出海聘，即使您的外语能力不佳，也依然可以选择海外工作


我们精选了使用华语工作的职位，帮助您克服语言障碍，获得海外职业发展机会

随着中国影响力走向世界，各国都涌现出了对华语人才的需求

出海聘优选各方华语职位，以专业实力和自有渠道提高用户应聘的成功率

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从欧洲到东亚，每个地区都有着不同的产业结构，对职业的需求与要求也有所区别。我们从全局出发，综合考察多个维度，选出国人应聘成功率高的职位

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出海聘对雇主实行多层次的严格审核与筛选，在确保安全的基础上提升供求双方的匹配度

民丹岛豪华度假酒店-Nirwana Gardens

香港互联网营销服务商-91APP

日本美妆品牌-AXXZIA

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全球航运巨头-马士基

新加坡华文幼教培训-童艺园

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每个国家都有自己的紧缺职业清单，当申请人的职位落在清单名录里时，就会得到政府积极的签证支持。我们根据最新的清单指南帮你遴选职位
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签证指南，出国经验，职场文化，域外观察。通过这些文章，您能了解更多海外职场资讯

我们能做什么？

出海聘致力于服务国人发展海外事业

如果您想要寻找新的发展机会，或者改变当前的生活环境，那么我们将会是您值得信赖的伙伴。我们帮助您从获得一份工作入手，融入一个新的社会。我们相信您的积极态度，耐心谨慎，和自主决策是实现海外事业成功的基石。因此，我们将自己的角色定位成您的助手，您的顾问，和您的向导。我们将帮助您发掘工作机会，协助您准备材料，申请职位，并提供担保，签证和出境事务咨询。我们把每一个环节的关键决策都交给您，由您来亲自把握您的人生。

  • 选择职位

    海外招聘职位那么多，适合国人且易于取得签证的机会却并不多。我们有一支经验丰富的海外职场专家，能够帮助求职者筛选出应聘胜算更高的职位，不浪费用户的时间和精力。

  • 申请职位

    面对各国不同的职场文化，类型繁多的用人单位，我们的专业团队搭建了自有渠道，并与本地业者合作，确保用户无论是通过网站申请还是专家推荐，都能准确触达用人单位，并获得信任，避免忽视。

  • 全程服务

    从申请职位到办理签证，我们为您走向成功的每一步都提供高品质的服务。我们的顾问团队，专家资源和流通渠道，以及不断改进的智能推选技术，是您顺利通过流程中每一道关卡的得力助手。

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关于各国职场，听听专家怎么说

在任何会议上，您都可以花至少 30 分钟闲聊，然后再开始处理手头的事务。匆忙和咄咄逼人被认为是粗鲁的行为，所以预计会议需要一段时间。不过，接听电话或回复消息是可以接受的。只是不要花太长时间。
讨价还价是阿联酋购物文化的重要组成部分，因此您可以预见，生意将涉及大量谈判。也就是说，如果你不能建立信任感，你将一事无成。

The Wordsmith’s Ink

专栏作家加亚特里·鲍米克

为什么加拿大的就业增长较高，但失业率仍保持稳定？因为有越来越多的人来到加拿大积极就业或寻找工作，几乎与职缺的增长幅度保持了一致。
加拿大是理想的宜居国家，但其劳工政策深受美国影响。当美国就业旺盛时，会吸引大批加拿大人前去发展，于是加拿大不得不放松外籍劳工入境，以填补空缺。过去数年发生的跨境劳工流动量大增正是源于这个规律。

加拿大帝国商业银行

高级经济学家安德鲁·格兰瑟姆

在日本，「加班理所当然」的文化，已经越来越少了。由于近年日本政府较严格要求企业「遵纪守法」，如果主管邀请下属「下班后一起喝酒」，有可能被认定为权力骚扰（パワハラ）。因此几年下来，长官或前辈动辄「邀」部下一起去聚餐、喝酒的状况已经明显地越来越少了。
我们预计随着老龄化加剧，日本劳工在与雇主的博弈中将越来越占据有利位置。

数字营销公司 applemint

创始人佐藤峻

新西兰的企业普遍规模较小，这从多个方面影响员工的工作和生活。
您与做出决定的高级人员更接近。这可能是一个真正的优势，因为这意味着您有更多机会受到关注并对事物产生影响。
新西兰企业组织层次较少，因此，无论您担任什么角色，您都可以更好地了解组织以及其他人在做什么。您能够感受到更多的参与感，而不是仅仅成为巨型机器中的一个小齿轮。

新西兰 WEL 网络公司

总经理乔治·皮里

香港「闹人才荒」已有十多二十年，从政府数据可见，专业人士或经理级人才在过去 20 年的失业水平介乎 0.5-2% 左右，即使疫情期间也只是 2-3%，所以这类人才是长期求过于供。
香港的人才政策门户一直向全世界开放，只是现在有不少雇主需要面向内地商业环境，这些工作难以委派海外人才去做。 客观条件下，就有很多工作岗位都需要由内地人才担任。

环球管理咨询有限公司

董事总经理李汉祥

2023 年新加坡的新设职位空缺从前年的 38.7% 增至 47.3%，是自 2018 年展开调查以来比率最高的一年。尽管近期有一些科技公司裁员，但科技人才依然吃香。专业人士、经理、执行人员与技师的职缺比率从前年的 56% 进一步升至 57.2%，特别是在资讯通信、金融与保险、专业服务、及卫生与社会服务领域。其中，网页及多媒体开发居首，其他包括系统分析、业务开发及销售。

新加坡人力部研究及统计处

处长洪文兴
 
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